Attentia als partner
Attentia overstijgt het traditioneel concept van een sociaal secretariaat en een externe dienst voor preventie en bescherming. We bieden een geïntegreerde aanpak op maat van jouw organisatie.
Dit betekent dat je kan vertrouwen op ondersteuning, volledig afgestemd op de unieke behoeften van je bedrijf. Elk facet van je onderneming wordt hierdoor versterkt.
Samen groeien naar #happymetattentia
De voordelen van een geïntegreerd HR- en Well-being beleid
Events
17 september | Flexibel verlonen en mobiliteitsoplossingen
Flexibel verlonen of duurzame, innovatieve mobiliteitsoplossingen… Het lijkt vooral iets voor grote ondernemingen. Toch ontwikkelde Attentia als pionier ook cafetariaplannen voor kleinere werkgevers.
Kennis van jouw sector
Onze consultants kennen jouw bedrijf door en door en zijn vertrouwd met je sector. Zij staan klaar met hun expertise en inzichten, om je organisatie te ondersteunen bij haar groei.
We bundelen onze krachten met verschillende partners zodat we voor elke sector een unieke aanpak met de juiste nuances kunnen garanderen.
Tijd voor een welzijnsbevraging
Wil je waken over het welzijn van je medewerkers dan heb je inzicht nodig in de psychosociale risico's waar je organisatie gevoelig voor is.
Met de Sensor-bevraging krijg je zicht op de stress-en motivatiebronnen binnen je bedrijf. We bieden je een middel om veerkracht, motivatie en vitaliteit te verhogen en te beschermen.
Attentia Academy
Opleidingen helpen niet alleen om aan wettelijke vereisten te voldoen, ze stimuleren ook de persoonlijke en professionele groei van je medewerkers. Als je team sterker wordt, groeit je bedrijf mee. En dat is goed voor iedereen!
Vertrouwenspersoon: basisopleiding (5 dagen)
Wetten en procedures rond psychosociaal welzijn op het werk
Bijscholing preventieadviseur
Praktische webinar: Hoe vul ik een jaarverslag in
Brandveiligheid
Praktisch gebruik van verschillende blustoestellen
Laatste nieuws
Risicoanalyse ergonomie al in de ontwerpfase verplicht
Sinds 25 mei 2024 is een nieuw KB van kracht, met betrekking tot ergonomie en preventie van musculoskeletale aandoeningen op het werk.
Aanvragen voor loopbaanonderbreking binnenkort enkel nog elektronisch
Vanaf 1 juli 2024 zullen de aanvragen om uitkeringen voor loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof verplicht elektronisch moeten worden ingediend bij de RVA.
Wettelijke vakantie - wat is er gewijzigd sinds 01 januari 2024
Sinds 1 januari 2024 gelden er 3 belangrijke wijzigingen met betrekking tot wettelijke vakantie. Ziekte primeert nu op wettelijke vakantie, overdracht van wettelijke vakantiedagen die niet opgenomen konden worden wordt mogelijk en vakantieattesten worden anders verrekend.
Een blik achter de schermen
Onze klanten aan het woord
Gelukkige klanten maken ons bij Attentia a-pe-trots. Waarom Sabine Desmette, preventieadviseur bij Orange, tevreden terugblikt op de samenwerking met Attentia preventie en bescherming? Ze vertelt het je graag zelf.
Ontdek hoe we deze klanten happy maakten
Blogs: laat je inspireren
Equal pay for equal work: wat weten we nu al?
De loonkloof móét dicht, besliste Europa. Wat weten we nu al over de verplichte loontransparantie? Een overzicht.
Een fiets voor je medewerkers? De opties.
Maandag 3 juni is het World Bicycle Day. Een initiatief van de VN om wereldwijd de fiets te promoten als vervoermiddel. Ook voor werkgevers is het interessant om hun medewerkers aan het fietsen te krijgen.
Jobstudent vs flexi-jobber: wat zijn de verschillen?
Op sommige momenten kan het handig zijn om extra werkkrachten in te zetten. Maar kies je dan beter voor jobstudenten of flexi-jobbers?
