Attentia en tant que partenaire
Chez Attentia, nous allons au-delà du concept classique de secrétariat social et de service externe pour la prévention et la protection au travail. Nous offrons une approche intégrée sur mesure pour votre organisation.
Autrement dit, vous pouvez compter sur notre soutien, entièrement adapté aux besoins uniques de votre entreprise. Chaque facette de votre entreprise s’en trouve renforcée.
Devenez #happyavecattentia
Les avantages d’une politique intégrée RH et Bien-être
Valoriser et récompenser
Faites coup double grâce à une politique de rémunération et de récompense mûrement réfléchie.
Absentéisme
Découvrez les atouts d’une approche positive pour la gestion de l’absentéisme.
Conseils juridiques
Comptez sur nous pour vos questions juridiques sociales et fiscales.
Votre premier collaborateur
Vous embauchez votre premier(ère) collaborateur(trice) ? Neuf points d’action pour démarrer sur les chapeaux de roue !
HR-consulting
Vous avez besoin de renfort pour vos RH ? Nos consultants vous aideront en un rien de temps.
Connaissance de votre secteur
Nos consultants connaissent parfaitement votre entreprise et votre secteur. Ils sont prêts à apporter leur expertise et leurs connaissances pour soutenir votre organisation dans sa croissance.
Nous travaillons en étroite collaboration avec différents partenaires afin de garantir une approche unique et nuancée à chaque secteur.
Une enquête sur le bien-être
Si vous souhaitez garder l’œil sur le bien-être de vos collaborateurs, vous devez connaître les risques psychosociaux auxquels votre organisation est exposée.
L'enquête Sensor vous permet d’avoir une vue sur les sources de stress et de motivation au sein de votre entreprise. Nous vous offrons ce qu’il vous faut pour augmenter et protéger la résilience, la motivation et la vitalité.
Attentia Academy
Les formations vous aident non seulement à répondre aux exigences légales, mais elles encouragent également le développement personnel et professionnel de vos collaborateurs. Votre équipe se renforce, ce qui contribue à la croissance de votre entreprise. Une évolution bénéfique pour tous !
Personne de confiance : formation de base (5 jours)
Législation et procédures sur le bien-être psychosocial au travail
Recyclage conseiller en prévention
Webinaire pratique : comment remplir un rapport annuel
Sécurité incendie
Utilisation pratique des extincteurs
Actualités
Analyse des risques ergonomiques désormais obligatoire dès la phase de conception
Un nouvel arrêté royal portant sur l’ergonomie et la prévention des troubles musculosquelettiques au travail est entré en vigueur le 25 mai 2024.
Demandes d’interruption de carrière uniquement par voie électronique
À partir du 1er juillet 2024, toutes les demandes d’allocation d’interruption de carrière, de crédit-temps ou de congé thématique devront être introduites électroniquement auprès de l’ONEM.
Congés légaux : changements depuis le 1er janvier 2024
Depuis le 1er janvier 2024, trois changements majeurs s’appliquent aux congés légaux. Les jours de maladie prévalent désormais sur les congés légaux, le report des jours de congés légaux qui n'ont pas pu être pris devient possible et les modalités de décompte des attestations de vacances évoluent.
Un coup d’œil en coulisses
Nos clients témoignent
Chez Attentia, nous attachons beaucoup d’importance à la satisfaction de nos clients. Sabine Desmette, conseillère en prévention chez Orange, nous explique les points forts de sa collaboration avec Attentia prévention et protection.
Découvrez comment nous avons rendu ces clients happy
Blogs : laissez -vous inspirer
À travail égal, salaire égal : où en sommes-nous ?
L’UE l’a décidé : l’écart de rémunération doit être comblé. Que savons-nous à l’heure actuelle concernant l’obligation de transparence des rémunérations ? En voici un aperçu.
Un vélo pour vos collaborateurs? Les options.
Le lundi 3 juin, nous célébrons la journée mondiale du vélo. Une initiative des Nations Unies visant à promouvoir le vélo en tant que moyen de transport facile, abordable et respectueux de l’environnement à l’échelle mondiale. Encourager la pratique du vélo auprès des collaborateurs est également intéressant pour les employeurs.
Job étudiant ou flexi-job : quelles sont les différences ?
Dans certains moments, il peut être pratique de faire appel à des travailleurs supplémentaires. Mais vaut-il mieux choisir des étudiants jobistes ou des travailleurs flexi-job ?
