Innover en matière de mobilité
La sensibilisation croissante aux questions environnementales change notre perception des voitures de société et de la mobilité de manière générale. Comment permettre à vos collaborateurs de se déplacer de manière efficace et durable? Attentia y réfléchit avec vous.
Le budget mobilité a le vent en poupe
Avec un budget mobilité, vos collaborateurs disposent d’un budget qu’ils peuvent consacrer à une solution qui leur convient pour couvrir tout ou partie de leur trajet.
Trois options différentes sont éligibles au budget de mobilité.
- La voiture de société respectueuse de l’environnement
- Les moyens de transport durables et les frais de logement
- L’argent en espèces
Évaluez avec nos conseillers comment utiliser au mieux votre budget mobilité grâce à une rémunération personnalisée.
Le télétravail, une alternative intéressante
Vous souhaitez gérer les déplacements domicile-travail de manière plus durable en tant qu’organisation ? Dans ce cas, il convient de réfléchir à « d’autres façons de travailler » : une manière de donner à vos collaborateurs la possibilité de travailler indépendamment du temps et du lieu.
Le travail hybride ou le télétravail présente des avantages en termes de mobilité, d’environnement, de santé et de performances de travail. Des atouts qui répondent exactement aux besoins et aux défis actuels.
L’aspect durable n’est pas le seul avantage découlant d’un bon équilibre entre travail à domicile et travail au bureau. Vous comptez y veiller de façon structurelle ? Dans ce cas, cela se révélera également avantageux pour vos collaborateurs sur le plan financier.
La rémunération flexible, populaire et neutre sur le plan budgétaire
Vous souhaitez accroître la motivation et l’implication de vos collaborateurs ? Dans ce cas, laissez-leur les rênes de leur mobilité personnelle.
Laissez à vos collaborateurs le choix entre le vélo, l’abonnement de train, la voiture de société respectueuse de l’environnement ou le covoiturage. En envisageant une rémunération différente, vous pouvez, en tant qu’entreprise, répondre aux besoins spécifiques et individuels de vos collaborateurs en recourant à une solution neutre sur le plan budgétaire.
Intéressé(e) ? Nos spécialistes se tiennent à votre disposition pour élaborer avec vous un plan cafétéria ou un plan de rémunération flexible adapté à votre entreprise.
Cas client ULB
L'Université Libre de Bruxelles (ULB) a travaillé avec Attentia pour combiner la mobilité durable avec une politique de télétravail forte.
