Warrants : augmentez votre bonus
Vous souhaitez limiter les frais des bonus (trimestriels) et des commissions, mais vous souhaitez que vos collaborateurs gagnent plus en net ?
Avec les warrants, vos collaborateurs conservent jusqu’à 37% de plus en net qu’avec un bonus classique.
Que sont les warrants et comment le système fonctionne-t-il ?
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Instrument financier
Les warrants, aussi appelés « options sur actions », sont des instruments financiers qui vous donnent le droit d’acheter des actions à un prix fixé d’avance et pendant une certaine période.
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« Live selling » ou « overnight selling »
Votre collaborateur peut vendre les warrants dès le lendemain de l’octroi (« overnight selling ») ou choisir de surveiller la valeur des warrants via notre outil et soumettre un ordre de vente au moment qu’ils auront choisi (« live selling ») ou via un ordre à cours limité.
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Pas de cotisations sociales
Les warrants ne sont pas soumis aux cotisations de sécurité sociale. Une partie ou la totalité de l'économie réalisée sur les cotisations sociales peut être accordée à vos collaborateurs. C'est un bonus qui s'ajoute à leur bonus. Même si les marchés boursiers se portent un peu moins bien, le niveau de charge d'un bonus en espèces est rarement atteint, il reste donc un moyen intéressant d'optimiser le bonus.
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Investissement sous contrôle
Nos plans peuvent être établis de façon neutre du point de vue budgétaire. Utilisez le simulateur de primes pour tester différents scénarios.
Un plan de warrants sécurisé
Comptez sur Attentia pour :
- Un plan de warrants qui suit la procédure légale. Ainsi, l’exonération des cotisations de sécurité sociale est garantie.
- Des informations claires pour vos collaborateurs et votre payroll. Attentia fournit les données prêtes à l’emploi pour le traitement des salaires.
- Suivi de A à Z par l'équipe, depuis la période de souscription jusqu’à l’achat des warrants.
- Perception du précompte professionnel pour votre organisation, qui revient directement à l’employeur pour versement après 60 jours.
Intégration des warrants dans un plan de rémunération flexible
Saviez-vous que vous pouvez également inclure des warrants dans votre plan de rémunération flexible (ou dans votre plan cafétéria) ? Laissez à vos collaborateurs le choix d’inclure ou non les warrants dans leur enveloppe salariale.
De plus, notre outil DOTS Flexible Reward décharge votre département RH de tout calcul et de toute gestion administrative.
