Et si vous optiez pour la rémunération flexible dans votre PME ?

Dans un plan cafétéria, aussi appelé plan de rémunération flexible, votre collaborateur échange un ou plusieurs éléments salariaux (prime de fin d’année, bonus, salaire extrabarémique) contre un avantage qu’il choisit librement et qui est fiscalement très avantageux. Les avantages actuels comprennent les appareils multimédias (par exemple, un ordinateur portable ou un smartphone), une assurance hospitalisation ou ambulatoire et les vélos d’entreprise, mais aussi, par exemple, le remboursement des stages pour enfants, des jours de vacances supplémentaires ou un complément d’épargne-pension. 

Votre collaborateur ne paie pas ou moins de cotisations sociales et/ou de précompte professionnel sur l’avantage, ce qui le rend très avantageux. Il n’y a qu’un impôt limité sur l’avantage de toute nature. Dans le même temps, un plan de rémunération flexible est neutre sur le plan budgétaire pour les employeurs. De plus, vous déterminez toujours les avantages que vous souhaitez offrir. Vous restez donc à la barre en tant qu’employeur. 

Avec un plan de rémunération flexible, vous donnez un grand coup de pouce à votre marque employeur et vous investissez également dans la rétention. 
Vous offrez plus de choix dans le package salarial afin de rémunérer vos collaborateurs différemment selon leur âge. En effet, les collaborateurs plus jeunes sont susceptibles de préférer opter pour le remboursement des stages pour enfants tandis que d’autres, plus âgés, privilégieront un complément d’épargne-pension. 

Nous ne vous apprenons rien, les coûts salariaux constituent un véritable défi pour les entreprises. Un plan cafétéria ne nécessite pas un salaire brut plus élevé. Dans le même temps, les collaborateurs attachent une grande importance à la personnalisation de leur rémunération. 

1 Le salaire mensuel extrabarémique peut également être flexibilisé

Toutes les commissions paritaires ne permettent pas la flexibilisation de la prime de fin d’année et tous les travailleurs ne disposent pas d’un bonus à utiliser dans un plan de rémunération flexible. En revanche, il est toujours possible de flexibiliser le salaire mensuel extrabarémique. C’est pourquoi Attentia offre toujours aux PME la possibilité de flexibiliser le salaire brut, en plus du treizième mois ou des éventuels bonus.

2 Une rémunération fondée sur les meilleures pratiques

Attentia est un pionnier de la rémunération flexible. Nous avons constaté une augmentation du nombre d’avantages parmi lesquels choisir et nous savons quels avantages les collaborateurs choisissent le plus. En nous appuyant sur nos bonnes pratiques, nous avons élaboré un éventail de choix abordables et adaptés aux PME qui apportent une valeur ajoutée à chaque collaborateur.

3 Une approche standardisée

La rémunération flexible implique une certaine administration sociofiscale. Attentia travaille à cette fin avec des modèles et des méthodes standardisées afin de garantir la conformité légale de votre entreprise.

4 Facilité de communication

Bien sûr, vous voulez que vos collaborateurs comprennent les avantages et fassent des choix éclairés. Nos documents standard vous permettent de communiquer clairement avec tous vos collaborateurs.

5 Outil convivial et intuitif

Vos collaborateurs font leur choix parmi les avantages proposés dans DOTS, notre outil convivial et intuitif. Cependant, lorsqu’ils « font leur shopping », cela n’entraîne pratiquement aucun travail administratif supplémentaire pour votre professionnel des RH ou vous, en tant qu’employeur.
Travaillez-vous avec Qiosq, le moteur de paie d'Attentia ? La paie et les déductions budgétaires récurrentes sont automatisées. Par conséquent, il n'y a plus d'exportations manuelles, ni d'erreurs manuelles.