Job étudiant ou flexi-job : quelles sont les différences ?

Un flexi-job est une forme d’emploi qui permet aux collaborateurs ayant une activité principale différente de faire des heures supplémentaires dans des secteurs spécifiques. Vous pouvez ainsi déployer du personnel supplémentaire de manière intéressante financièrement aux moments les plus animés.  

Les flexi-jobs permettent aux entreprises d’augmenter rapidement la main-d’œuvre à disposition en cas de pic d’activité. En outre, il n’existe aucune limite quant au nombre d’heures de travail à prester dans le cadre de ce système. L’unique autre option flexible qui existait jusqu’à il y a quelques années était le travail intérimaire. Cependant, son coût était élevé.  

Depuis 2015, il existe donc aussi des contrats de travail flexi-job. Les flexi-jobbers étaient initialement limités à un petit groupe de secteurs. Il était possible d’y faire appel dans les secteurs de l’Horeca et de la vente au détail (bouchers, boulangers, coiffeurs, magasins de vêtements, supermarchés). Depuis janvier 2023, les secteurs des soins de santé, de la culture et de l’événementiel, ainsi que les chocolatiers ont entre autres été ajoutés.  

En 2024, le domaine d’application a été élargi pour inclure une douzaine d’autres secteurs (notamment les garages et l’industrie alimentaire). D’autres secteurs, pour lesquels il n’est pas encore possible de recourir aux flexi-jobs, peuvent décider eux-mêmes s’ils souhaitent (partiellement) instaurer ou exclure les flexi-jobs à l’avenir. Vous trouverez plus d’informations spécifiques, ainsi que les exceptions ici.

Ce système de flexi-jobs peut donner l’impression de faire concurrence aux étudiants jobistes, mais ce n’est pas le cas, bien au contraire. Les étudiants jobistes sont autorisés à travailler 600 heures par année calendrier à un tarif très avantageux, ce qui les rend toujours plus avantageux pour les entreprises que les flexi-jobs. En outre, de nombreux étudiants jobistes peuvent travailler à temps plein pendant un certain temps, alors que la plupart des travailleurs flexi-job combinent ce travail avec celui d’un autre employeur.   

Cependant, chaque année, il y a des périodes d’engorgement, telles que le blocus, les périodes d’examens et de secondes sessions. Ce sont des mois où les étudiants jobistes doivent se concentrer sur leurs études. Pour les entreprises ayant un pic d’activité pendant ces périodes, les flexi-jobs peuvent être une solution flexible, efficace et abordable financièrement. Les étudiants jobistes - tant qu’ils restent en dessous de leurs 600 heures - sont fiscalement les plus intéressants. Après cela, les flexi-jobs constituent une excellente alternative abordable.